Profi Auto potřebovalo rozšířit tým, ale na webu chybělo místo, které by uchazečům ukázalo, proč právě tady pracovat. Nábor jsme proto pojali jako marketingový úkol. Od pochopení vhodného kandidáta přes kariérní stránku až po kampaně, které na ni přivedou relevantní lidi.
Navrhli jsme strategii, strukturu, obsah i texty kariérní stránky a následně spustili cílenou náborovou inzerci. S investicí v řádu desítek tisíc korun se nám během prvního týdne podařilo přivést nižší desítky relevantních uchazečů. Z kariérní stránky se tak stal skutečný náborový nástroj, ne jen další položka v menu.
Nábor jsme postavili na marketingové strategii. Definování cílového kandidáta, jeho motivací a argumentů, které jsou pro něj při změně práce skutečně důležité. Na ně jsme následně navázali obsah webu, pracovní inzerci i způsob distribuce.
Výsledkem není izolovaný inzerát, ale promyšlená cesta od prvního oslovení až po reakci kandidáta.
Navrhli jsme kompletní strukturu kariérní stránky, tonalitu i copywriting. Komunikace stojí na konkrétních důvodech, proč v Profi Auto pracovat, představuje tým, pracovní prostředí i jednotlivé pozice a výrazně zjednodušuje první kontakt. Kandidát nepotřebuje životopis, stačí jméno a telefon.
Stránku jsme následně nakódovali, publikovali a napojili na redakční systém, aby si ji klient mohl dál spravovat.
Připravili jsme pracovní inzerci a nastavili placené kampaně, které přivádějí vhodné kandidáty přímo na kariérní stránku. Celý koncept počítá s kombinací pracovních portálů, PPC a dalších náborových kanálů i s autentickým obsahem ze života firmy.
Klient tak získává ucelený náborový systém, který nejen představuje firmu, ale aktivně vytváří dosah a přivádí nové uchazeče.
